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  • 人事部 首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽

    大公司人事部門都在用的性格測(cè)試題

    這個(gè)測(cè)試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的,很準(zhǔn)確。答復(fù)是依現(xiàn)在的您,不要依過去的您。這是一個(gè)目前很多大公司人事部門實(shí)際采用的測(cè)試。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 性格測(cè)試題 人事部 招聘 選拔 用人 2014.12.29

    企業(yè)招聘 到底是誰(shuí)的責(zé)任?

    道理上可以理清招聘的責(zé)任,但在實(shí)際工作中,需要HR具有較好的溝通能力和大局觀,根據(jù)不同主管的能力和特點(diǎn),主動(dòng)承擔(dān)不同的責(zé)任,以幫助公司達(dá)成招聘目標(biāo)為根本目的。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 企業(yè)招聘 招聘 用人部門 人事部 HR 2014.07.14

    盤點(diǎn)職場(chǎng)不靠譜的請(qǐng)假理由

    早上睜開眼,不想起來(lái)上班,用什么理由請(qǐng)假呢?既要顯得真實(shí),又要很充分,連請(qǐng)假都得絞盡腦汁,真是頭痛!看看小編盤點(diǎn)的這些不靠譜的請(qǐng)假理由,既然不能作參考,那就一笑而過吧。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 職場(chǎng) 請(qǐng)假理由 請(qǐng)假 人事部 2014.07.01

    2013年度人事部招聘計(jì)劃報(bào)批表(免費(fèi)下載)

    HR部門必備的一份文檔:2013年度人事部招聘計(jì)劃報(bào)批表!最新模版,標(biāo)準(zhǔn)版式,138小編竭誠(chéng)制作,供各位HR免費(fèi)下載! [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 2013 招聘計(jì)劃 人事部招聘 報(bào)批表 2013.01.14

    企業(yè)人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表(免費(fèi)下載)

    為了進(jìn)一步完善招聘工作,幫助HR快速整理招聘信息,138特別為各位HR準(zhǔn)備了一份HR必備的一款招聘文檔:企業(yè)人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表,簡(jiǎn)單、清晰、明了、便捷,趕緊收藏起來(lái)吧! [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 企業(yè)年度招聘計(jì)劃 人事部年度工作計(jì)劃 人事部年度計(jì)劃 招聘計(jì)劃報(bào)批表 2012.11.15

    2012年上半年人事部工作總結(jié)范文

    2012年6月已悄悄開始,上半年的工作該好好的總結(jié)一下啦,138job小編推薦以下人事部2012上半年工作總結(jié),供大家參考。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 上半年工作總結(jié) 工作總結(jié) 范文 人事部 2012年 2012.06.07

    員工招聘忌人事部唱獨(dú)角戲

    員工招聘是屬于人事部的基礎(chǔ)工作。正因如此,其他部門不愿意摻和招聘的事,就連人事部也不太愿意別的部門參與進(jìn)來(lái)。久而久之,員工變成了人事部的獨(dú)角戲。其實(shí)人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)的工作,為了能招到適合的人才,避免人才的流失,人事部應(yīng)該適當(dāng)讓用人部門參與招聘的工作。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 員工招聘 招聘 人事部 2012.02.21

    HR必備:人事部門月報(bào)表(免費(fèi)下載)

    人事部門月報(bào)表內(nèi)容主要包括人員招聘工作流動(dòng)狀況,說(shuō)明招聘人數(shù)、應(yīng)聘人數(shù)、報(bào)到人數(shù)起迄時(shí)間、辭職人數(shù)、退休人數(shù)等等,這個(gè)報(bào)表也是對(duì)于HR管理員工來(lái)說(shuō)是非常重要的。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 人事部門月報(bào)表 HR 下載 2011.12.23

    人事部主管績(jī)效考核表(可下載)

    138job下載了人事部主管績(jī)效考核表,供HR參考。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 人事部主管 績(jī)效考核表 下載 138job 2011.08.24