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    案例分析:面試失敗第N次后

    這么多次失敗的面試,多少也總結了面試經驗,對面試也麻木了。覺得主考官的問題都是類似的,我一直不明白他們問那些問題有什么意義?比如“你認為你的性格是什么樣!缺點是什么!談談以前的工作中的困難!未來的職業發展是什么!”這些問題真無聊,光是這些問題就能判斷出一個人的能力嗎? [詳細]

    標簽: 面試 問題 主考官 求職 跳槽 2014.04.23

    面試最后一個問題 你可以這樣提

    在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 [詳細]

    標簽: 面試 主考官 求職者 問題 企圖心 2014.04.22

    如何調整面試時的緊張心態

    作為被“拷問”的求職者一方,很多第一次即初次面試的人員,都會感到強烈的緊張和不安,無形之中就陷入了壓力及被動的狀態,面試緊張怎么辦?這會讓求職者因為拘謹而表現不足,直接影響面試成績。 [詳細]

    標簽: 面試 心態 求職者 主考官 心理學 2014.04.21

    面試過程中如何抓住HR的芳心?

    很多求職者在求職過程中,都會進入到面試這一關。盡管不少人提前進行了各方面的準備來參加面試,但最終還是不明不白地落選了。那么,如何在面試環節中抓住HR的芳心呢? [詳細]

    標簽: 面試 求職者 HR 主考官 刁難 2014.04.15

    面試被問之前的工資該如何回答?

    有很多求職者都有這樣一個困惑:面試被問之前的工資不知如何應對?擔心怕說高了,這家用人單位承受不起;而說低了,自己又不滿意。針對這樣進退兩難的面試問題,求職者該如何與主考官談薪酬呢? [詳細]

    標簽: 面試談薪 工資 面試問題 薪酬 主考官 2013.11.21

    求職者如何應對職場那些意外面試

    求職者在面試時總是遇到很多突發情況,這些突發的情況一般情況下都是面試單位為了考驗求職者而準備的意外面試,目的是為了考驗求職者。那么,企業一般會安排那些意外面試呢?遇到這樣的意外的面試,求職者應該如何做呢? [詳細]

    標簽: 意外面試 求職者 職場 應聘者 主考官 面試準備 2013.09.29

    犀利面試問題:談談你的缺點

    當主考官談談你的缺點時,你是否直接說自己很獨立,或者說不擅長交際,看似很誠懇的回答卻不知遭來主考官的非議,所以如何和主考官談缺點呢?下面介紹五句話保證讓主考官無從挑剔。 [詳細]

    標簽: 面試問題 面試談缺點 缺點 面試 主考官 2013.03.06

    四種預示你面試失敗的情況

    你可能經歷過多場面試,遇到過形形色色的主考官,了解到面試失敗的具體情況。今天,我們就來分享四種預示面試失敗的情況,及告訴你面試失敗的真正原因,讓你能夠更加輕快找到滿意的工作。 [詳細]

    標簽: 面試失敗 預示面試失敗 原因 面試 技巧 主考官 2013.02.26

    盤點那些面試中該說與不該說的話

    俗話說的好:“禍從口出,患從口入”,各位應聘者在與主考官對話時,一定要謹慎對待自己的言行,因為一不小心將會釀成大錯,所以,應聘者們必須認真謹記,在面試中該說與不該說的話,這將有助于提升面試成功率。 [詳細]

    標簽: 面試該說的話 面試不該說的話 面試 應聘者 主考官 2013.01.18

    面試必殺技:性格測試題目

    在面試應聘者之前,主考官經常會拿一些面試測試題來考我們的應聘者,看是否真的適合這份崗位。以下提供了性格測試面試題目,供主考官參考! [詳細]

    標簽: 性格測試題目 面試 面試題目 應聘者 主考官 2013.01.10