HR都應該知道的績效新法則

提到績效考核，很多人首先想到的往往是獎懲問題。事實上，績效考核的功能遠超過獎懲的意義，考核目的應該是多元的，而不是僅僅對結果的考核。 “一人一把號，各吹各的調”就是目前多數企業的績效模式，簡單粗暴但是已經out了。 [詳細]

標簽: 績效考核 績效模式 績效 一級考 2014.10.31