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  • 試用期 首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽

    畢業(yè)生求職,近九成人知道保障試用期權(quán)益

    試用期是畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步協(xié)議之后進(jìn)入的雙方磨合的階段,在這個(gè)時(shí)期,用人單位要教會初入職場的畢業(yè)生一些職場基本常識,還有簡單的工作經(jīng)驗(yàn),而畢業(yè)生也要盡快的熟悉工作業(yè)務(wù),適應(yīng)公司的企業(yè)文化,還要學(xué)會如何與同事相處。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 試用期 畢業(yè)生 職場 招聘 求職 2010.06.10

    “零月薪”的求職誠意,感動(dòng)用人單位

    一名大四女生求職時(shí)提出“零月薪”上崗,其誠意感動(dòng)用人單位。昨日,該女生開始上班,試用期月薪1000元。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 求職 零月薪 試用期 心理學(xué) 人力資源 2010.06.02

    職場是情場的翻版

    求職者初初來求職,都在極力表現(xiàn)突出自己的優(yōu)點(diǎn),卻對缺點(diǎn)避而不談。假如有幸得到試用,他們小心翼翼,勤奮努力,不計(jì)報(bào)酬,對于不想做的事,也要滿臉笑容咬緊牙關(guān)接下來。完成了任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)滿意,他們也獲得成就感。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 求職 試用期 公務(wù)員 職業(yè) 工資待遇 2010.05.11

    辭職訣竅,學(xué)會跟老板開口

    現(xiàn)代職場風(fēng)云變幻,謀一份職業(yè)不亞于萬人過獨(dú)木橋,相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實(shí)求職難辭職一樣不容易。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 職場 求職 辭職 試用期 2010.05.04

    [圖文]招聘旺季謹(jǐn)防招工陷阱

    廣州市人事局人才市場管理處廣州人才交流協(xié)會的有關(guān)負(fù)責(zé)人還是提醒廣大求職者,眼下正是一些招工騙術(shù)伺機(jī)流行的時(shí)候,招工陷阱不可不防。要防范這類招工陷阱,最重要的就是求職者對自己能力有一個(gè)合理的認(rèn)識,要堅(jiān)信天上不會掉餡餅,有付出才有回報(bào),更不要為高薪迷了眼。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 求職者 招聘條件 試用期 招聘 2010.03.12

    職場準(zhǔn)白領(lǐng)的必修課之試用期

    試用期,對于職場人來說,是道必須跨過的坎,而跨越得是否漂亮將直接導(dǎo)致你最后的去留。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 職場 白領(lǐng) 試用期 勞動(dòng)法 2010.02.27

    “試婚”階段 HR如何掌握主動(dòng)權(quán)

    試用期本是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,是給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。但由于用人單位的一些疏忽,導(dǎo)致試用期糾紛,反而給企業(yè)帶來更大的損失。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: HR 試用期 企業(yè) 單位 招聘 2009.11.25

    HR法律解析:不能隨意辭退試用期員工

    在試用期內(nèi),用人單位能否隨時(shí)辭退員工?在試用期辭退員工,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?針對HR在實(shí)際工作中遇到的法律難題,7月16日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)和服裝英才網(wǎng)共同舉辦了一場以《金融危機(jī)下員工招聘誤區(qū)與試用期法律操作實(shí)務(wù)》為主題的沙龍活動(dòng)。來自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師與參會的HR們共同探討,旨在正確對待試用期,實(shí)現(xiàn)試用期管理合法化。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 試用期 勞動(dòng)合同 用人單位 勞動(dòng)者 2009.07.27