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    彈性福利如何影響企業競爭力?

    企業福利能夠讓企業獲取人才競爭和低成本的優勢,而且尤其能夠促進知識型企業之核心能力增加。擁有一個好的福利制度,能很好地開展企業人力資源的管理活動,從而實現戰略目標,還能很好地傳遞企業的文化觀、價值觀。 [詳細]

    標簽: 彈性福利 計劃 激勵 制度 競爭力 2014.03.12

    138年終盤點:2013年最給力的招聘方法

    2013年既是最難就業年,也是企業最難招人的一年,人才結構性失衡、供需不匹配造成企業招人難的原因。為了招到合適的人選,企業各出奇招,開始了搶人大戰。那么2013年最給力搶人方法有哪些呢?以下盤點2013年企業最給力的招聘方法。 [詳細]

    標簽: 招聘方法 招聘渠道 網絡招聘 招聘計劃 求職 2013.12.25

    大二男生零成本創業 代理特產年賺50萬

    讓人感覺有些遙不可及的故事就發生在我們身邊。這位校園創業者,就是來自浙江財經大學東方學院財稅專業的大四學生孫昊。 [詳細]

    標簽: 創業 創業者 商機 創業計劃 盈利 2013.12.03

    HR如何做好2014年的招聘計劃

    招聘計劃不是文字工作,需要大量的分析研究對比,黃琳最后可以成功地做出招聘計劃,是因為采納了資深HR的建議,在此,就2014年如何做招聘計劃給幾點建議。 [詳細]

    標簽: 招聘計劃 招聘渠道 HR 崗位 面試 2013.11.30

    年末企業如何做好人才儲備工作?

    年末是企業的招聘淡季,在招聘淡季了,HR是否可以放松一下下了呢?答案是否定的,往往招聘淡季是企業儲備人才最理想時候。因為過完春節后,很多員工會蠢蠢欲動跳槽、辭職。為了預防員工流失造成職位的空缺。HR需要在年末做好人才儲備工作。 [詳細]

    標簽: 人才儲備工作 招聘計劃 招聘渠道 人力需求 辭職 2013.11.28

    招聘到志同道合求職者的六個訣竅

    最好的求職者可以挑挑揀揀,下面是如何確保他們會選擇你的方法。你的公司能否成功完全取決于你吸引并招聘了不起的員工的能力。這就是為什么說在現在還在沿用二十世紀中期使用的搜索求職者的方法是非常荒謬的了。 [詳細]

    標簽: 招聘 求職者 招聘計劃 面試官 2013.11.19

    年底招聘并不難 八招搞定美容人才

    招聘是人力資源部門永恒的話題,在美容行業,幾乎HR每天都在為招人而煩惱,這不接近年底了,不少美容企業又在緊鑼密鼓策劃新一輪的招聘計劃,只為能招聘到企業需求的人才。年底,有很多HR說人才不難招,到底她們為啥說年底招聘不難呢?一起來看看其中的原因吧。 [詳細]

    標簽: 年底招聘 招聘 招聘計劃 美容企業 HR 2013.10.11

    HR如何發現員工跳槽前的十二大征兆

    很多HR反映每到金九銀十的時候就很多員工跳槽,但是有些員工跳槽前壓根沒任何的動靜,很突然就提出了辭職申請,讓部門負責人和HR措不及手,甚至打亂了HR的招聘計劃,那么為了更好有序地進行招聘,HR必須細心觀察員工的職場意向。那么,怎樣才能判斷員工的職場意向 呢?其實HR可以通過一些征兆來觀察的。 [詳細]

    標簽: 員工跳槽 金九銀十 招聘計劃 職場意向 員工 2013.09.27

    年工資基金使用計劃表(免費下載)

    如何分配每年的工資基金呢?要想分配好,必須做好年工資基金使用計劃,以下提供年工資基金使用計劃表,方便企業統籌。僅供參考。 [詳細]

    標簽: 年工資基金使用計劃 工資基金 企業 2013.09.05

    面試時爭取更高薪酬的七個小竅門

    當獲得夢寐以求的面試機會時,求職者除了要認真做好準備工作,還得擔心如何為自己爭取更高的薪水。現在,下面將告訴你獲得合理薪水的七個小竅門,以及得不到滿意薪酬的八個原因。 [詳細]

    標簽: 面試 薪酬 面試談薪 薪水 面試計劃 2013.09.03