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    美容院如何才能留住優秀人才?

    為什么總有美容院老板抱怨我的美容院員工怎么做不長久啊,到底是我的責任還是她們自己的問題呢?現在的員工一般都是80后、90后,如果我們美容院的管理體制還是沒有改革的話,那是不行的。美容院到底要怎么樣才能留住你的優秀人才呢? [詳細]

    標簽: 美容院 美容院如何留住人才 美容師 美容院管理 美容院招聘 美容院薪酬福利體系 2011.03.02

    美容院老板招聘最關注員工哪些方面?

    很多人力資源理論闡述崗位勝任力模型,突出某些經歷閱歷,知識經驗。但候選人競爭而出到老板那里時,往往注重的不僅僅是這些。想知道老板招聘時最看重員工的什么嗎?下面3點各位注意了: [詳細]

    標簽: 招聘 招聘技巧 招聘攻略 招聘渠道 美容院 美容院招聘 2011.03.01

    春節過后,美容院該如何留下員工?

    春節雖然過去了,但卻也迎來了一年一度的打工人員流動高峰。美容院的老板們在面臨著如何解決人員流失問題的同時,也不得不考慮到底該如何讓自己辛苦招來的人能安穩的留下。是給予高薪,還是高職位,下面我們就結合一個小小的案例來探討一下,美容院該如何留住員工? [詳細]

    標簽: 美容院招聘 美容院留人技巧 美容院招聘員工技巧 美容師 美容院管理 2011.02.17

    美容店長招聘美容院員工的工作要點

    在完成了對美容院職工的需求預測和供給預測,并從總量上和結構上加以平衡,制定出美容院人力計劃后,就對職工的招募和來源有了一個大概的輪廓。在此基礎上,就可以進行職工的挑選和錄用工作。 [詳細]

    標簽: 美容店長 美容院招聘 美容院招聘技巧 招聘美容院員工 美容師 2011.02.12

    美容院店長招聘員工經驗大分享

    如果你不僅僅滿足于有一個“家庭作坊式”的美容院,那么,從現在起,你就可以把美容院人力計劃、挑選員工、制定好工作說明書等當作大事來對待了。 [詳細]

    標簽: 美容院店長 美容院招聘 美容院員工 美容院招聘技巧 美容師 美容院人力計劃 2011.01.20

    如何提高美容企業的招聘效率?

    一個美容企業如何才能找到自已所需要的人呢?根我認為:“適用的才是最好的”,量才適用,其本意是唯量才之后方能適用,無疑對我們HR招聘人員帶來具大的挑戰和考驗,了解人才,最大化的發現人才的價值,讓合適的人做合適的事情是招聘配置所追求的一種理想狀態,最能發揮特長的,就是人才。 [詳細]

    標簽: 美容企業 美容招聘 招聘技巧 如何提高企業的招聘效率 美容院招聘 美容師 2011.01.13

    2011年美容院如何招聘好美容師?

    2011年如果你不僅僅滿足于有一個“家庭作坊式”的美容院,那么,從現在起,你就可以把美容院人力計劃、挑選美容師、制定好工作說明書等當作大事來對待了。 [詳細]

    標簽: 美容院 美容師 美容院招聘 招聘美容師 美容院管理 美容院工作計劃 2011.01.06

    美容院績效提升第一步:招聘+培訓

    對于美容院來說什么是最重要的?有人說是服務,有人說是裝修,有人說是產品,有人說是技術,然而這一切都離不開人的操控,所以,人才是最重要的。如果美容院沒有人才,專業技術和服務價值就無法得以體現,那么,筆者就從人員招聘和培訓兩方面來對連鎖美容院的人才管理加以詮釋。 [詳細]

    標簽: 美容院 美容院績效 美容院招聘 招聘 美容院培訓 美容師 2011.01.05