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    美容企業HR最不喜歡的三類求職者

    美容企業HR每天閱簡歷、閱人無數,所以對于他們而言,早就練就了一個“識人”的本領,他們這些練就出來的識人本領可以在五分鐘內決定是否錄用你,因為他們早就對求職者作過總結,哪些人是美容企業青睞的,哪些人是不適合美容企業的,心里早已有定論。那么美容企業HR最不喜歡的三類求職者有哪些呢? [詳細]

    標簽: 美容企業HR 求職者 薪酬 工作經歷 個人形象 2013.04.18

    盤點美容師電話面試時必須掌握的技巧

    美容企業的HR在面對面面試之前,有時候會對一些簡歷較為優秀的美容師進行電話面試,當面試后覺得這個美容師是不錯,會再邀約美容師到美容企業進一步面談,所以,有時候有些美容企業的HR電話面試就已經決定是否錄用這個美容師了,所以,美容師在接到電話面試的時候一定要注意一些技巧,否則你就可能因為電話面試不佳,而丟失了一個不錯的工作機會。 [詳細]

    標簽: 電話面試 簡歷 美容師 美容企業HR 美容企業 2013.04.17

    揭秘美容行業哪種人才最容易被挖?

    所謂的“金三銀四”,不僅是HR和求職者忙碌的時候,同時也是獵頭挖人的好時機,那到底何種人才是獵頭最受青睞的呢?以下為大家揭秘美容行業最容易被挖的人才類型。 [詳細]

    標簽: 人才類型 獵頭 人才 招聘 美容企業 美容行業 2013.04.16

    2013年美容師獲取加薪方法大全

    加薪是每個美容師渴望的,但是為什么有些美容師總是得不到美容企業的加薪,工資一直停留在入職時的那個數字呢?是你表現得不夠出色,還是美容企業的l領導忘記要給你加薪了呢?亦或是你的東家壓根就不想給你加薪呢? [詳細]

    標簽: 加薪方法 薪酬制度 美容師 美容企業 工作 2013.04.16

    怎樣的離職原因才能被美容企業HR接受?

    很多求職者最怕HR面試問及離職原因,原因在于一不小心直接會被PASS掉,所以很多求職者糾結于怎樣的離職原因美容企業HR才能接受?下面總結了HR滿意的離職理由,供求職者參考! [詳細]

    標簽: 離職原因 離職原因怎么說 離職理由 HR 美容企業 面試 2013.04.16

    美容企業HR如何做好校園招聘

    每年的春季,不少美容企業都選擇去高校招聘儲備人才,但是很多美容企業都感嘆,在高校有些好資質的學生已經被企業挖走,有些資質平平的又不想招回來。為什么美容企業到校園招聘會出現這樣的現象呢?問題在于美容企業規劃好校園招聘。美容企業如何做好校園招聘為企業物色優質的儲備人才呢? [詳細]

    標簽: 校園招聘 美容企業招聘 儲備人才 專場招聘會 校企合作 2013.04.12

    美容師是否應該在簡歷上寫明期望薪資

    在求職旺季,不少美容師是奔著高薪和前途而跳槽到另外一家美容企業,并且她們當中很多是“在職求職”,也就是保住現在的工作的同時,一邊網絡投遞簡歷物色更好的美容企業。網絡投遞簡歷時,她們就開始犯難了,究竟應不應在求職簡歷上注明期望薪資呢? [詳細]

    標簽: 期望薪資 求職簡歷 美容師 美容企業 職場專家 2013.04.11

    美容企業如何做好2013年的崗位價值評估

    做好崗位價值評估是完善薪酬制度的基礎,崗位價值評估更加是薪酬設計的重要依據。所以,美容企業有必要在做薪酬管理制度之前務必做好崗位價值評估。但很多美容企業由于缺乏對崗位評估的研究,很多時候都是照搬照抄其他行業的,這樣不但對崗位的評估不準確,反而還影響了薪酬的設計,進而影響到員工的工作熱情甚至影響到招聘工作。那么如何做好美容企業的崗位價值評估呢? [詳細]

    標簽: 崗位價值評估 薪酬制度 薪酬設計 美容企業 崗位分析 2013.04.10

    美容企業HR招聘時應注意的細節

    美容企業的HR是展示美容企業形象的窗口,每一位美容企業HR在面試時的專業水平以及談吐都會成為求職者對這家美容企業評價的參考,美容企業的HR如何在面試時候展現美容企業的企業文化以及個人的專業水準呢?這就要求每一位美容企業的HR在面試的時候要注意一些自己未曾擦覺的細節。 [詳細]

    標簽: 招聘細節 美容企業HR招聘 應聘者 面試 應聘者 2013.04.10

    盤點美容企業HR面試時最常提問的問題

    識人,從面試開始。誰掌握了面試技巧,誰就為單位用人鋪墊了堅實的基礎。而面試又是從提問開始的,美容企業的HR如何提問才能更好地招攬適合企業的人才呢?面試提問很講究技巧,你提問對了,你就可以有效地掌握求職者的真實有效信息。那么美容企業HR面試時應如何提問呢?以下盤點美容企業HR面試時一般會提問的問題。 [詳細]

    標簽: 面試提問 參考問題 美容企業HR 求職者 工作動機 2013.04.10