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  • 經(jīng)驗 首頁 > 美業(yè)職場 > 標簽

    輕松應對面試官常問的三大問題

    在面試的時候,無論是哪種類型的面試,面試官都會場問三大問題:介意你自己,你會什么,你期待在公司收獲到什么。如果把我好這三大問題的回答,那么你的面試就成功了一半,那么如何把握好這三大問題的面試呢? [詳細]

    標簽: 面試官 面試 工作經(jīng)驗 求職者 求職 2014.11.21

    馬凱:美容院如何培養(yǎng)員工敬業(yè)精神

    多少年來,“如何培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神”始終是困擾美容院老板的核心管理問題,總結優(yōu)秀美容院的人事管理經(jīng)驗,大多都是在以下7個方面做得比較成功。 [詳細]

    標簽: 員工 美容院 敬業(yè)精神 管理 管理經(jīng)驗 2014.11.10

    薪酬辯論:第一份工作到底看不看錢?

    薪資是畢業(yè)生求職階段個人價值的重要體現(xiàn),這其中也包括了企業(yè)對個人成長潛力的期待。要實現(xiàn)個人價值、追求未來的成長與發(fā)展,就千萬不要忽視第一份工作的薪資。 [詳細]

    標簽: 第一份工作的薪資 第一份工作 薪資 畢業(yè)生 經(jīng)驗 2014.11.07

    簡歷致命細節(jié)你知多少

    一份簡歷的好差,不是通過你學歷的高低衡量,更加不是通過你的工作經(jīng)驗來衡量,而是通過一些細節(jié)來衡量。這些細節(jié)做不好會成為簡歷的致命傷,那么,簡歷的致命細節(jié)你知道多少嗎? [詳細]

    標簽: 簡歷 求職意向 自我評價 工作經(jīng)驗 求職 2014.11.05

    盤點求職簡歷上的六大弊端

    一份簡歷的好差的評價標準是怎樣的呢?HR會告訴你,評價一份簡歷的好壞不是工作經(jīng)驗有多優(yōu)秀,也不是文憑有多高,而是這份簡歷有沒達到最低的標準:簡歷上是否存在很明顯的弊端。所以,求職者們,在投遞簡歷之前,首先要檢查這些簡歷是否存在弊端。 [詳細]

    標簽: 簡歷 求職者 求職意向 工作經(jīng)驗 投遞簡歷 2014.10.31

    沒有優(yōu)勢的求職者如何寫簡歷

    沒有好的學歷,沒有好的履歷,沒有漂亮的臉蛋,更加沒有過人的特長。我們這群沒有優(yōu)勢求職者應該如何寫簡歷呢?方法只有一個,那就是投其所好。 [詳細]

    標簽: 簡歷 求職者 工作經(jīng)驗 自我評價 求職意向 2014.10.30

    簡歷制作禁忌有哪些?

    一份好的簡歷可以在五秒內吸引HR的眼球,而一份差的簡歷,在HR手上停留的時間不到三秒。為什么會有如此大的區(qū)別呢?主要還是因為有些簡歷犯了一些HR最為忌諱的毛病。那么簡歷制作有哪些禁忌是不能犯的呢? [詳細]

    標簽: 簡歷 簡歷制作 禁忌 HR 工作經(jīng)驗 2014.10.28

    盤點求職意向不明確的簡歷

    求職意向常常被求職者忽略,甚至有人認為這項可不寫。但是,求職者們知道不?HR更喜歡求職有針對性的人,而不喜歡面試一頭迷途羔羊。那么,簡歷上的求職意向怎樣寫更好呢? [詳細]

    標簽: 求職意向 簡歷 求職者 工作經(jīng)驗 職位 2014.10.28

    突出簡歷賣點才是最優(yōu)簡歷

    簡歷怎樣才能吸引HR呢?高文憑會讓HR眼前一亮,也有人說好的工作經(jīng)驗對HR更加有吸引力。其實總的來說,就是突出簡歷的賣點才能最吸引HR,這樣的簡歷才是最優(yōu)簡歷。 [詳細]

    標簽: 簡歷 工作經(jīng)驗 自我評價 HR 崗位 2014.10.24

    如何讓網(wǎng)絡簡歷別出心裁?

    如何寫網(wǎng)絡簡歷呢?有人說網(wǎng)絡簡歷不需要寫的,只需要按部就班填表就行,其實不是的,網(wǎng)絡簡歷要寫得別出心裁,也需要花一點心思。 [詳細]

    標簽: 簡歷 網(wǎng)絡簡歷 求職意向 工作經(jīng)驗 自我評價 2014.10.22