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                    經(jīng)驗(yàn)
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    從長遠(yuǎn)看招聘，企業(yè)發(fā)展要從源頭做起
    
                        
    企業(yè)招聘人才，往往會(huì)羅列一長串任職條件，從學(xué)歷、專業(yè)、以往工作經(jīng)驗(yàn)、掌握的技能、區(qū)域、所能承受的工作壓力等無一遺漏，但符合這些硬性條件的新員工入職后不一定都能適應(yīng)組織的發(fā)展而成長下去，甚至?xí)霈F(xiàn)夭折，對(duì)組織文化的不適應(yīng)成為新人流失的主因素。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        工作經(jīng)驗(yàn)
                                    
                                    
                                        工作壓力
                                    
                                    
                                        富士康
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                            2010.06.04
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    杜拉拉攻略：智對(duì)上司和下屬
    
                        
    杜拉拉可說是現(xiàn)在中國知名度最高的職場(chǎng)女性。杜拉拉的職場(chǎng)勵(lì)志故事除了是暢銷書，還改編成電視劇、舞臺(tái)劇和電影，儼然掀起了“杜拉拉”熱潮。杜拉拉的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)有哪些值得我們借鑒?  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        杜拉拉
                                    
                                    
                                        職場(chǎng)女性
                                    
                                    
                                        職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
                                    
                                    
                                        生存法則
                                    
                                    
                                        管理
                                    
                            2010.06.02
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    企業(yè)內(nèi)部招聘應(yīng)該注意什么？
    
                        
    企業(yè)內(nèi)部晉升是做為組織管理和員工激勵(lì)的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當(dāng)?shù)娜诉x，是人力資源實(shí)際工作的技能之一。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        內(nèi)部晉升
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                                    
                                        特長
                                    
                                    
                                        工作經(jīng)驗(yàn)
                                    
                            2010.05.28
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的重要性
    
                        
    一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        簡(jiǎn)歷
                                    
                                    
                                        工作經(jīng)驗(yàn)
                                    
                                    
                                        培訓(xùn)
                                    
                                    
                                        求職
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                            2010.05.24
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    職場(chǎng)剩男剩女緣于企業(yè)沒眼光
    
                        
    用工市場(chǎng)上的年齡歧視，其實(shí)更是一柄雙刃劍，不僅給求職者制造了年齡門檻，同時(shí)對(duì)用人單位來說也極有可能因?yàn)楸荒挲g這個(gè)表象所蒙蔽而錯(cuò)失人才，而這顯然將不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        就業(yè)歧視
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        就業(yè)環(huán)境
                                    
                                    
                                        求職
                                    
                                    
                                        職業(yè)經(jīng)驗(yàn)
                                    
                            2010.05.19
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身戰(zhàn)略選才
    
                        
    一個(gè)階段需要一個(gè)階段的獨(dú)特才能，所以這時(shí)人才也才更像人才的本來面目。而這些具備人才本來面目的獨(dú)特性人才一旦分工明確，責(zé)權(quán)利明晰，就像鋼筋遇到水泥一樣，互相包成團(tuán)，力量就會(huì)產(chǎn)生巨大的裂變。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        經(jīng)驗(yàn)
                                    
                                    
                                        專長
                                    
                                    
                                        品牌
                                    
                                    
                                        企業(yè)管理
                                    
                            2010.04.14
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    招聘不練“招數(shù)”如何招人
    
                        
    企業(yè)招聘是大事還是小事？不用討論，答案一定是大事！大事是交給有經(jīng)驗(yàn)的人承擔(dān)還是經(jīng)驗(yàn)不足的人承擔(dān)？估計(jì)答案一定是有經(jīng)驗(yàn)的人承擔(dān)！  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        職位
                                    
                                    
                                        技能
                                    
                                    
                                        經(jīng)驗(yàn)
                                    
                            2010.04.06
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    如何從面試中發(fā)現(xiàn)謊言？
    
                        
    在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        經(jīng)驗(yàn)
                                    
                                    
                                        管理
                                    
                            2010.04.02
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    簡(jiǎn)歷：如何寫好自我評(píng)價(jià)？
    
                        
    自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀而全面。首先，評(píng)價(jià)應(yīng)是客觀的，是在正視自己、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上做出的，過高或過低的評(píng)價(jià)都會(huì)給自己的求職心態(tài)帶來不利影響；其次，評(píng)價(jià)應(yīng)是全面的，既包括自己的特殊素質(zhì)，又包括綜合素質(zhì)；既包括自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也包括缺點(diǎn)和不足。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        簡(jiǎn)歷
                                    
                                    
                                        自我評(píng)價(jià)
                                    
                                    
                                        經(jīng)驗(yàn)
                                    
                                    
                                        求職
                                    
                            2010.03.31
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    你不得不知的面試技巧
    
                        
    每次當(dāng)你在面試的時(shí)候，你會(huì)不會(huì)不知所措？你會(huì)不會(huì)緊張？如果你緊張了，那就說明你還缺少應(yīng)對(duì)面試的技巧，在下面的這些技巧中，看你還缺少些什么？  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        行業(yè)
                                    
                                    
                                        工作經(jīng)驗(yàn)
                                    
                                    
                                        求職
                                    
                            2010.03.30