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漲工資 首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽

領(lǐng)了年終獎(jiǎng)何去何從七成白領(lǐng)新年欲跳槽

接近年關(guān)了，不少白領(lǐng)放慢了跳槽的腳步，等待著年終獎(jiǎng)的發(fā)放，而不少白領(lǐng)反映，等年終獎(jiǎng)發(fā)放了，新年開(kāi)始繼續(xù)跳槽。據(jù)網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)，大約有七成的白領(lǐng)欲跳槽。為什么那么多白領(lǐng)想跳槽？他們跳槽的原因是什么呢？跳槽要注意什么事項(xiàng)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 跳槽年終獎(jiǎng) 白領(lǐng) 漲工資工作 2014.01.14

盤(pán)點(diǎn)2013年各行業(yè)漲工資幅度

近日，有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告，這項(xiàng)采集了20多個(gè)行業(yè)近240,000多筆薪酬數(shù)據(jù)的全國(guó)性調(diào)研顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費(fèi)品(9.55%)、半導(dǎo)體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(chǎn)(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(xiǎn)(6.8%)、壽險(xiǎn)(6.5%)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 漲工資薪酬行業(yè) 收入離職率 2013.12.23

年底放棄求職還是死守“金三銀四”？

年關(guān)近了，還在求職的人忐忑了。是年前委曲求全將就一份工作，還是坐等節(jié)后的“金三銀四”？明年春季的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)不會(huì)更多，選擇余地會(huì)不會(huì)更大？近期在求職論壇上，表達(dá)出這種聲音的求職者越來(lái)越多。2014年人才市場(chǎng)行情會(huì)是怎樣的一個(gè)走向，是不是真的有那么多崗位可供求職者選擇，記者就此對(duì)業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行了采訪。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職 2014年求職者漲工資就業(yè) 2013.12.23

揭秘！日本人不漲工資的主要原因

由于經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣，日本陷入通貨緊縮狀態(tài)。不少應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪1.6萬(wàn)元人民幣左右，而且完全沒(méi)有上漲的跡象。那么，日本工薪族工資不漲的主要原因有哪些呢？接下來(lái)一起來(lái)看看吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 日本日本人工資日本不漲工資原因 2012.12.20

[圖文]企業(yè)應(yīng)為職工加薪7%

據(jù)悉，2012年企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為15%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為7%。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)職工貨幣國(guó)企漲工資企業(yè)工資 2012.10.17

漲工資能否提高員工滿足感？

工資收入不是決定人們滿足感幸福感的必然，通過(guò)漲工資獲得更高工作績(jī)效的方法也不那么靠譜。合理使用激勵(lì)因素既能提高員工積極性還能促進(jìn)業(yè)績(jī)提升。漲工資未必提高員工滿足感。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 漲工資績(jī)效員工滿足感薪酬 2012.07.25

2012年上海漲工資下線定為5%

上海市人力資源和社會(huì)保障局25日發(fā)布2012年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，要求上海市企業(yè)參照5%漲幅的下線，給包括一線職工在內(nèi)的勞動(dòng)者漲工資。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 上海漲工資工資企業(yè) 2012年 2012.05.29

富士康將再次提薪，明年底薪將達(dá)4400元

富士康將再次加薪!據(jù)報(bào)道，富士康計(jì)劃明年下半年將中國(guó)內(nèi)地員工的薪水較現(xiàn)在水平再調(diào)高一倍，也預(yù)示著調(diào)薪后的中國(guó)內(nèi)地富士康員工底薪將達(dá)4400元。如果消息屬實(shí)，這將是富士康從2010年以來(lái)，兩年時(shí)間里連續(xù)第四次加薪，而相比“跳樓事件”前900元的標(biāo)準(zhǔn)，富士康員工的薪水已經(jīng)翻了近五倍。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 漲工資底薪提薪薪酬富士康 2012.05.25

職場(chǎng)低薪族如何突破薪酬瓶頸？

某知名招聘網(wǎng)站最近對(duì)各領(lǐng)域、各層次職場(chǎng)人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問(wèn)題是大家最關(guān)注的焦點(diǎn)之一。被調(diào)查者主觀上認(rèn)為自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常開(kāi)支高于工作收入占30%；3、現(xiàn)實(shí)待遇低于行業(yè)平均水平線(52%)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)低薪族薪酬瓶頸薪酬漲工資 2012.05.24

教你三招奪高薪

學(xué)歷也有，該拿的證書(shū)也拿了，可是為什么簡(jiǎn)歷投出去總是沒(méi)有回音？經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一直不見(jiàn)漲？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，怎么會(huì)突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過(guò)跳槽，可是為什么工作時(shí)間變長(zhǎng)的同時(shí)，別人開(kāi)出的價(jià)格卻無(wú)法達(dá)到自己的預(yù)期？難道是自己的競(jìng)爭(zhēng)力出問(wèn)題了？職業(yè)人士對(duì)自己職業(yè)問(wèn)題的各種思考和困惑，我們已經(jīng)聽(tīng)的太多了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 高薪薪水漲工資工資福利 2012.05.23

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