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    HR招聘難需要反思的4個問題

    現在HR遇到的多數問題都是人越來越難招了,來的人也有的不符合條件就是白用功,為什么現在招聘不到公司需要的人才,問題出在哪?對此HR該從哪些方面可以挽救一下現在的局面。 [詳細]

    標簽: 招聘 招聘難 HR 招聘渠道 2014.09.24

    7大主因幫你解讀公司招聘難

    最近,我們就招聘過程中應有的言談舉止及策略對2000多名招聘經理做了調查,結果發現,大量的受訪者實際上給招聘到合適的人才增加了很多難度(有些情況下例外)。下面將給出七個例子,其中的情形如果得到糾正,將會達到招聘雙方雙贏的局面。 [詳細]

    標簽: 招聘 經理 流程 招聘難 招聘網站 2014.09.15

    5個問題告訴HR為什么一直招聘難?

    每年“金九銀十”都是招聘的關鍵時間,而因為種種原因,很多公司都面臨招聘難、用工難的問題。作為HR,您是否思考過造成招聘難的原因是什么?本文就如何解決招聘難題提出了5個問題和解決方案,希望能給你的招聘工作帶來啟發。 [詳細]

    標簽: 為什么一直招聘 招聘難 招聘 招聘手段 HR 2014.09.12

    六成多HR最頭疼招聘難 技術人才需求量較大

    調查顯示,約65% HR最頭疼“招聘難”,逾七成企業認為今年招聘的難度大,制造業基層崗位普遍薪酬3001~4000元。 [詳細]

    標簽: 招聘難 招聘 HR 薪酬 2014.06.09

    三大措施助你改變“招聘難”局面

    每個企業在人才選用方面多多少少都會存在“招聘難”這個問題,除了社會這個大環境外,很大程度上也和企業管理者的思維和理念有很大關系,筆者從事人力資源管理工作二十年,總結出一些解決企業招聘難、用人難的措施,這里不妨和大家探討一下。 [詳細]

    標簽: 招聘難 人力資源 員工推薦 人才 企業 2014.04.18

    美業人都去了哪兒?招聘難在哪里?

    四月份是上半年的最后一個招聘高峰了,美容行業拋出各種橄欖球吸引人才,可是在招聘的過程中依然聽到很多美業的HR訴說著招聘難。美業為什么招人那么難呢?關于美業人都去了哪里這個話題,我們深入研究了很久,有人說美業人跳槽太頻繁了,抓都抓不住,也有人說美業人眼高手低,那么,究竟美業人都去了哪里呢? [詳細]

    標簽: 美業人 美容行業 招聘 招聘難 員工 2014.04.04

    企業稱一年加薪兩成還是留不住人

    一年給員工加薪超過20%,租來精裝公寓集體宿舍,投入百萬元組織各類員工活動……近日,南京中小企業家高級研修班舉辦“跨界融合共贏發展”活動,研討當下中小企業的生存與發展。記者在活動上采訪得知,招聘難、用人難仍是中小企業面臨的最大難題之一。 [詳細]

    標簽: 加薪 員工 招聘難 用人 企業 2014.01.07

    史上最難就業季遇招聘難:月薪低于4千的不干

    在2013年的畢業季,曾有人笑稱“到了明年,你們就不是史上最難就業年了”,暗指2014年的畢業生日子會更難過。實際上,近10年來,每年到了畢業季,畢業生們都會發出類似的呼聲,好像找工作這事從來就沒容易過,僅僅是哪年形勢更加嚴峻、哪年情況略微好轉的區別而已。 [詳細]

    標簽: 史上最難就業季 招聘難 月薪 國企 事業單位 2013.11.14

    HR如何去挖掘聘用非凡員工

    盡管是招聘旺季,但是很多HR還是反映招聘難,招聘優秀的員工更是難上加難。HR怎樣才能挖掘聘用非凡員工呢? [詳細]

    標簽: 招聘 HR 招聘難 應聘人員 招聘歧視 2013.10.25

    美業HR有效提高年底招聘效率的五招

    歲末將至,對HR而言,招聘難一直是工作中的一塊最大的"心病",那么面對年底招聘難,美業HR如何打贏這場沒有硝煙的人才之戰呢?以下提供有效提高招聘效率的五招,供參考! [詳細]

    標簽: 年底招聘 招聘難 招聘渠道 測評體系 職業規劃 2013.10.14