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                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    2013應(yīng)屆畢業(yè)生如何提高面試成功率
    
                        
    在面對今年“最難就業(yè)季”的求職壓力下，剛從象牙塔走出的2013應(yīng)屆畢業(yè)生來說，無疑是個艱難的挑戰(zhàn)。因此，為了能提高應(yīng)屆生的簽約率，有著豐富人力資源管理經(jīng)驗的馮芳迪女士，將給我們分享一下提高2013應(yīng)屆生面試成功率的幾大方法。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        面試成功率
                                    
                                    
                                        應(yīng)屆畢業(yè)生
                                    
                                    
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                                        職位
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        簡歷
                                    
                            2013.08.16
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    2013應(yīng)屆畢業(yè)生小心十大求職騙局
    
                        
    畢業(yè)季后，2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生漸漸走進(jìn)了職場，但是，這些沒社會閱歷，經(jīng)驗淺薄的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職的時候總是容易上當(dāng)受騙。為了幫助應(yīng)屆生識別求職騙局，以下應(yīng)屆畢業(yè)生總結(jié)2013年最常見的求職騙局。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        求職騙局
                                    
                                    
                                        應(yīng)屆畢業(yè)生
                                    
                                    
                                        招聘職位
                                    
                                    
                                        試用期
                                    
                                    
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                            2013.07.23
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    揭露最容易被HR淘汰的8類求職者
    
                        
    求職者要想找到一份好的工作，除了打造一份好的簡歷外，還要在面試的時候表現(xiàn)優(yōu)秀出色。否則只會被HR淘汰。那么，哪些求職者最容易被HR淘汰呢？以下為職場人揭露面試最容易被HR淘汰的8類求職者。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        HR
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        頻繁跳槽
                                    
                                    
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                            2013.07.22
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    2013年最有效的招聘方法和招聘宣傳
    
                        
    實現(xiàn)有效快速招聘是所有企業(yè)以及企業(yè)的HR們最想要的結(jié)果，但是為什么有些企業(yè)的招聘總是無成效呢？究根到底還是企業(yè)的招聘方法不對或者是招聘宣傳不夠好。那么，怎樣的招聘方法和招聘宣傳能幫助企業(yè)有效快速招聘呢？  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘方法
                                    
                                    
                                        招聘宣傳
                                    
                                    
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                                        招聘活動
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                            2013.07.15
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美容企業(yè)如何設(shè)計招聘廣告吸引人才？
    
                        
    美容企業(yè)招聘廣告怎么寫？我們都知道人才是企業(yè)發(fā)展的競爭戰(zhàn)略，尋找合適人才，招聘廣告最直接有效。那么美容企業(yè)如何設(shè)計招聘廣告呢？有哪些注意事項呢？  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
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                                        美容企業(yè)
                                    
                                    
                                        招聘廣告怎么寫
                                    
                                    
                                        設(shè)計
                                    
                                    
                                        人才
                                    
                            2013.06.19
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    揭秘提高招聘效率最有效的四種方法
    
                        
    梁萍招聘任務(wù)沒完成的原因，一方面是公司壯大，招聘人數(shù)增多，增加了任務(wù)量，另一方面，是梁萍自己沒有對招聘任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，沒有一個很好的招聘計劃，所以梁萍的招聘效率過低。要想改變這種情況，梁萍必須按照如下途徑來做。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘效率
                                    
                                    
                                        招聘任務(wù)
                                    
                                    
                                        招聘渠道
                                    
                                    
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                            2013.05.31
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    如何設(shè)計招聘廣告來有效吸引人才？
    
                        
    招聘廣告就像門面，一張設(shè)計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張設(shè)計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠(yuǎn)之。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
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                                        招聘職位
                                    
                                    
                                        如何設(shè)計招聘廣告
                                    
                                    
                                        人才
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                            2013.05.27
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    盤點網(wǎng)絡(luò)上那些最有創(chuàng)意的招聘廣告
    
                        
    為了提高招聘效率，幫助企業(yè)快速有效招聘各方面人才，不少企業(yè)打出很多創(chuàng)意廣告來吸引求職者的注意。這些創(chuàng)意廣告會讓你忍俊不禁，看了后，你都忍不住點擊進(jìn)入看過究竟。那么這些企業(yè)會打什么樣的創(chuàng)意招聘廣告呢？盤點如下：  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘廣告
                                    
                                    
                                        招聘效率
                                    
                                    
                                        求職者
                                    
                                    
                                        發(fā)展空間
                                    
                                    
                                        公司
                                    
                            2013.05.22
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    把握8大細(xì)節(jié) 助你打造一份漂亮簡歷
    
                        
    為什么你的簡歷石沉大海？為什么你的簡歷投出去后杳無音訊？問題歸根于簡歷細(xì)節(jié)上，你的簡歷之所以沒吸引到HR，可能某些細(xì)節(jié)做得不夠好。以下提供了八大細(xì)節(jié)，不妨對號入座，看看你的簡歷是否達(dá)到了這些要求。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        簡歷細(xì)節(jié)
                                    
                                    
                                        工作經(jīng)驗
                                    
                                    
                                        職位
                                    
                                    
                                        投遞簡歷
                                    
                                    
                                        招聘廣告
                                    
                            2013.05.15
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    招聘小故事：無聯(lián)系方式的招聘廣告
    
                        
    某公司欲招聘一名銷售經(jīng)理，便在當(dāng)?shù)匾患覉蠹埳峡橇艘粍t廣告。廣告中對應(yīng)聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等作了詳細(xì)說明，同時還特別強(qiáng)調(diào)：應(yīng)聘者若被錄取必須要經(jīng)過面試和一系列復(fù)雜的能力測試。可讓人感到奇怪的是，在廣告中根本找不到這家公司的任何聯(lián)系方式。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        招聘廣告
                                    
                                    
                                        招聘
                                    
                                    
                                        應(yīng)聘者
                                    
                                    
                                        招聘信息
                                    
                            2013.04.22