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                    工資
                    
                        首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    北京今年暫緩提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    
                        
    北京市今年暫緩提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8月10日，北京市人力資源保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，從去年底本市企業(yè)開(kāi)始報(bào)告經(jīng)濟(jì)性裁員至今，本市相關(guān)企業(yè)已裁員7741人。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        北京
                                    
                                    
                                        最低工資標(biāo)準(zhǔn)
                                    
                                    
                                        薪酬
                                    
                                    
                                        裁員
                                    
                                    
                                        職員
                                    
                            2009.08.12
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    求職不成功七大常見(jiàn)原因盤(pán)點(diǎn)
    
                        
    求職不成功誰(shuí)之過(guò)？在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結(jié)出了一些原因，希望在又一波求職大潮到來(lái)之前，對(duì)大家有所幫助。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        畢業(yè)生
                                    
                                    
                                        求職
                                    
                                    
                                        面試
                                    
                                    
                                        簡(jiǎn)歷
                                    
                                    
                                        工資
                                    
                            2009.08.11
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    美容院工資制度
    
                        
    美容院老板必須清楚，獎(jiǎng)金只是工具而不是目的，只有合理運(yùn)用獎(jiǎng)金制度才能真正有效地提高員工的工作積極性，否則將得不償失。目前較為常見(jiàn)的有以下幾種：  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        美容院
                                    
                                    
                                        工資制度
                                    
                                    
                                        薪酬制度
                                    
                                    
                                        下載
                                    
                            2009.08.11
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                        
    
                    
    
                        
    廣東企業(yè)工資指導(dǎo)線下線首次出現(xiàn)零和負(fù)增長(zhǎng)
    
                        
    省勞動(dòng)保障廳日前發(fā)布了《關(guān)于公布廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，指出今年企業(yè)的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%，上線為12%，下線為零或負(fù)增長(zhǎng)。這是企業(yè)工資指導(dǎo)線下線首次出現(xiàn)零和負(fù)增長(zhǎng)。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        工資水平
                                    
                                    
                                        廣東
                                    
                                    
                                        東莞
                                    
                                    
                                        人才市場(chǎng)
                                    
                            2009.08.05
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    廣東下調(diào)2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線
    
                        
    廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日公布了2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，基準(zhǔn)線為7%，這一數(shù)字創(chuàng)下了自2001年來(lái)的最低。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        廣東
                                    
                                    
                                        2009年
                                    
                                    
                                        工資指導(dǎo)線
                                    
                                    
                                        工資標(biāo)準(zhǔn)
                                    
                            2009.08.04
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
    從珠三角工資指導(dǎo)價(jià)看求職風(fēng)向標(biāo)
    
                        
    金融危機(jī)的陰云尚未完全散盡，今年的薪酬政策將如何調(diào)整？  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        薪酬政策
                                    
                                    
                                        金融危機(jī)
                                    
                                    
                                        工資
                                    
                                    
                                        珠三角
                                    
                                    
                                        求職
                                    
                            2009.07.31
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    企業(yè)四種工資制度比較
    
                        
    根據(jù)員工工資構(gòu)成的不同，可以將企業(yè)的工資制度劃分為崗位工資制、技能工資制、績(jī)效工資制和結(jié)構(gòu)工資制四種模式，下面分別對(duì)這四種基本模式進(jìn)行比較分析。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        工資制度
                                    
                                    
                                        崗位工資制
                                    
                                    
                                        技能工資制
                                    
                                    
                                        績(jī)效工資制
                                    
                                    
                                        結(jié)構(gòu)工資制
                                    
                            2009.07.07
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    國(guó)稅總局規(guī)范工資薪金支出稅前扣除
    
                        
    對(duì)比個(gè)人薪金所得和企業(yè)工資支出，福利和非貨幣收入較多的行業(yè)將成比對(duì)檢查重點(diǎn)。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        工資
                                    
                                    
                                        薪金
                                    
                                    
                                        個(gè)人所得稅
                                    
                            2009.06.02