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  • 工作效率 首頁(yè) > 美業(yè)職場(chǎng) > 標(biāo)簽

    職場(chǎng)新人怎樣才能最快適應(yīng)環(huán)境

    新人初入職場(chǎng)都必須經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)期,有的一個(gè)月就能適應(yīng)新的環(huán)境,有的則半年。究其原因,一方面是每個(gè)求職者的適應(yīng)能力不同,另一方面是求職者缺乏一些適應(yīng)新環(huán)境的方法。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 職場(chǎng)新人 適應(yīng)環(huán)境 初入職場(chǎng) 工作效率 團(tuán)隊(duì) 2013.08.27

    企業(yè)員工的離職率在增長(zhǎng)是誰(shuí)的錯(cuò)?

    為了深化理解員工的離職心理,招聘網(wǎng)特地針對(duì)員工離任的真正緣由展開了一輪調(diào)查,100名職場(chǎng)人士參與其中。調(diào)查顯現(xiàn),“在公司的職業(yè)開展不理想”高居榜首,占49%.HR評(píng)價(jià)的兩個(gè)緣由僅僅占了25%和7%.由此可見,薪酬問題的確容易招致員工離任,但絕不是招致高離職率的“罪魁禍?zhǔn)住保鴨T工不滿公司的開展環(huán)境才是HR最需求惹起注重的問題。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 離職率 離職心理 薪酬問題 工作效率 員工離任 2013.08.06

    管理人才儲(chǔ)備表(免費(fèi)下載)

    儲(chǔ)蓄人才,尤其是儲(chǔ)蓄管理人才是HR工作任務(wù)之一。為了更好地收拾這些管理人才的資料,以下提供“管理人才儲(chǔ)蓄表”,幫助HR提高工作效率。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 管理人才儲(chǔ)備表 HR 工作任務(wù) 管理人才 工作效率 2013.07.01

    普通員工考核表(免費(fèi)下載)

    考核普通員工的工作態(tài)度、工作效率、任務(wù)成果等是HR的基本工作之一,那么如何考核,怎樣才能有效快速考核普通員工呢?以下提供“普通員工考核表”,方便HR提高工作效率。僅供參考。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 普通員工考核表 普通員工 HR 工作效率 工作態(tài)度 2013.06.25

    員工登記表(免費(fèi)下載)

    為了統(tǒng)一備案,HR們都要對(duì)所有員工的信息作詳細(xì)登記。為方便HR們工作,提高工作效率,以下給HR們提供員工登記表。僅供參考。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 員工登記表 HR 工作效率 備案 2013.06.19

    新員工工資核準(zhǔn)表(免費(fèi)下載)

    新員工入職時(shí),無(wú)論是對(duì)新員工負(fù)責(zé)還是公司負(fù)責(zé),HR都有必要去核準(zhǔn)新員工的工資,為了提高HR的工作效率,以下為HR們提供新員工工資核準(zhǔn)表。僅供參考。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 新員工工資核準(zhǔn)表 HR 工作效率 入職 2013.06.19

    津貼申請(qǐng)單(免費(fèi)下載)

    福利齊全的企業(yè)一般都提供一定的津貼補(bǔ)助,這就需要企業(yè)員工去申領(lǐng),以下提供津貼申請(qǐng)單,方便提高工作效率。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 津貼申請(qǐng)單 員工 企業(yè) 工作效率 2013.06.15

    面談?dòng)涗洷恚赓M(fèi)下載)

    為了提高HR的工作效率,以下提供面談?dòng)涗洷恚奖鉎R通過表格一目了然獲得應(yīng)聘者的面試信息。僅供參考。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 面談?dòng)涗洷? 應(yīng)聘者 HR 面試信息 工作效率 2013.06.07

    職員品行考核表(免費(fèi)下載)

    現(xiàn)在很多企業(yè)在績(jī)效考核的時(shí)候都會(huì)把職員品行也納入考核。為了提高HR的工作效率,以下為HR提供職員品行考核表。僅供參考。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 職員品行考核表 HR 績(jī)效考核 工作效率 2013.05.30

    美容院?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰月報(bào)表(免費(fèi)下載)

    每月美容院都對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,考核較為嚴(yán)格,并且獎(jiǎng)罰分明。美容院會(huì)對(duì)表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)員工,對(duì)表現(xiàn)較差的則進(jìn)行一定程度的懲罰,敦促員工不斷進(jìn)步。以下是提供給美容院的員工獎(jiǎng)罰月報(bào)表,方便美容院提高工作效率。 [詳細(xì)]

    標(biāo)簽: 獎(jiǎng)罰月報(bào)表 美容院?jiǎn)T工 美容院 績(jī)效考核 工作效率 2013.04.24