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    [圖文]自我介紹如何脫穎而出?

    自我介紹是面試中非常關鍵的一步,許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?” [詳細]

    標簽: 自我介紹 個人求職 面試官 面試問題 人力資源專家 3P原則 2012.06.15

    民企招聘人才的步驟及原則

    到底民企老總如何才能選到適合企業發展所需的人才呢?筆者認為民企老總把好選人關首先要做好以下幾點:把握六個原則、遵循六個步驟、避免六個誤區。 [詳細]

    標簽: 民企選才 原則 步驟 誤區 招聘 民企 2012.06.07

    職業設計八條原則

    如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理,你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃,如什么時候成為一個部門的主管,什么時候成為一個部門的經理,然后再把這些規劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計劃。 [詳細]

    標簽: 職業設計 原則 職場生涯規劃 職業規劃 2012.05.22

    職場人必看:年終總結五大原則

    年末歲尾,正是各單位、各部門總結工作的時候,要做好年終總結工作,余以為必須做到“五忌、五體現”: [詳細]

    標簽: 年終總結原則 年終總結 職場規則 職場準則 2012.04.10

    名企招人三大原則

    到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 [詳細]

    標簽: 名企招人原則 招聘原則 招聘規則 招聘標準 2012.04.09

    中小化妝品企業應該如何聘用總監?

    最近,筆者在與一些中小化妝品企業老板交流中注意到,一方面一些企業反饋優秀的總監很難找,正在通過多種途徑物色總監人選;另一方面卻對現有的總監不滿意,正在盤算各種方式與自己的總監說拜拜。為什么一些企業的總監崗位頻繁變動?中小化妝品企業應該如何用好自己的總監? [詳細]

    標簽: 招聘總監 招聘 聘用總監原則 如何聘用總監 中小化妝品企業 2012.04.06

    開化妝品店的定性分析原則

    大量的事實證明,在選址的問題上面,定性分析是最為重要的,定性分析是定量分析的前提。只要做好定性的分析,才可以把關選址的原則。 [詳細]

    標簽: 化妝品店定性分析原則 化妝品店原則 化妝品店 化妝 2012.04.01

    面試題目設計的四項原則

    人力資源經理在面試的過程中,如果不提前對題目進行嚴謹地設計,而是臨時抱佛腳面試的結果必將受到影響,再次向您簡單介紹面試題目設計的四個基本原則。 [詳細]

    標簽: 面試題目 面試題目設計原則 面試技巧 2012.04.01

    人才細分才能做好招聘工作

    選人對企業招聘來說是個很重要但卻很難把握的問題。特別是現在這個信息爆炸的年代,有招聘需求的企業幾乎每天都能收到很多的人才信息,但是太多的信息并不是大家想要的,而是被推銷的信息。而我們要的信息卻又一下子不知如何去找,所以導致企業招人頭痛。老板總是抱怨招來的人不是自己想要的人,為什么會出現這樣的結果呢? [詳細]

    標簽: 人才細分 招聘工作 招聘流程 招聘原則 招聘 2012.03.31

    個人求職信的寫作思路及原則

    雖然現在很多人認為求職信已經不需要了,但是如果你選擇在個人簡歷資料中附上求職信,那就要認真對待它。下面分享個人求職信的寫作思路及原則。 [詳細]

    標簽: 求職信寫作思路 求職信 原則 個人求職信 2012.03.28