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    聽懂上司的“弦外音”搞好領導關系的第一步

    我們中的大多數人都有老板,雖然我們深知向上管理的重要性,但并不是每個人都能讓老板和自己的關系往健康的方向發展……我們暫不說向上管理的技巧有多少,但我堅信:讀懂老板的心思、聽懂老板的“弦外音”,是與上司搞好關系的第一步! [詳細]

    標簽: 職場人際關系 弦外音 領導關系 老板 上司 2013.08.08

    職場人際關系:如何應對“變態”上司?

    我們在職場中都會遇到形形色色的上司,有時候運氣好碰到一個對你好的上司,自己前景可謂是順風順水,但萬一遇到一位“變態”的上司,不僅不負責還影響到你的工作,你又該如何應對呢? [詳細]

    標簽: 職場人際關系 上司 人際關系 職場 如何應對變態上司 2013.07.13

    職場被罵 六招技巧教你化危機為轉機

    職場被罵是件很普遍的事情,但是作為被罵的員工還是領導者該如何化解這個危機呢?是一位抱怨還是接受批評呢?不妨看看下面這個案例,來告訴大家職場被罵我們該怎么做。 [詳細]

    標簽: 職場被罵 職場被罵怎么辦 職場 人際關系 技巧 2013.06.08

    揭秘那些不為人知的職場生存法則

    小穎慢慢變成職場隱形人,是一方面由于她性格的孤僻,不合群,另外就是不會主動在職場上“找朋友”。職場上要想成功,是需要他人的助力。小穎需要提升的不是技能,而是要提升個人在職場上的生存法則。以下十大生存法則是職場人常用的,僅供參考: [詳細]

    標簽: 職場生存法則 職場隱形人 人際關系 事業 2013.06.07

    職場老油條跳槽前必須“三思”

    李女士和黃先生的情況經常發生在工作數年的職場“老油條”身上,跳槽可能是改變這些現狀的一個有效途徑。但“老油條”應聘也容易遭拒絕,也有一腳踩空的時候,也有從米缸跳到糠缸里的時候。所以“老油條”的跳槽成本會很高,跳槽前應“三思而后行”。 [詳細]

    標簽: 職場老油條 跳槽 應聘 離職 人際關系 2013.06.06

    如何搞好與老板的職場人際關系?

    在職場生活不比在大學里那么輕松,因為一個不小心就有可能觸碰職場禁忌,比如與老板不和,這是最為頭痛的事情,作為企業的最大管理者,你惹到他下場是如何,相信結局有目共睹的,所以到底如何搞好與老板的職場人際關系呢? [詳細]

    標簽: 職場人際關系 與老板不和怎么辦 人際關系 老板 2013.06.04

    盤點上司最不喜歡的職場新人類型

    很多初入職場的新人,懷著滿腔熱血想要一展身手,可是卻在途中遭遇很多問題,比如不會處理好與上司的人際關系,導致有很多離職年頭。殊不知你下一份工作還有可能遇到這些的上司呢?所以想要贏得上司的認可,先要認清楚上司最不喜歡的職場新人類型有哪些? [詳細]

    標簽: 最不喜歡的職場新人 上司 人際關系 職場新人 職場 2013.05.23

    跳槽者面試時哪些離職原因最不能說

    跳槽者跳槽面試時總會被HR問到離職原因,跳槽者回答這個問題的時候必須要謹慎。因為這是HR了解跳槽者信息的一個重要渠道,回答得不好,很可能會被HR淘汰。那么跳槽者面試時候如何回到這個問題呢?有哪些離職原因是不能說的呢?盤點如下: [詳細]

    標簽: 離職原因 人際關系 工作壓力 上司 跳槽 2013.05.16

    盤點大學生初入職場最頭疼的十大問題

    某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有 73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題。 [詳細]

    標簽: 職場問題 大學生 工作壓力 工作興趣 薪資 人際關系 加班 2013.04.27

    一位網絡編輯工作五年的職場苦惱事

    我是81年的,本人性格活潑。非常熱心,但是有點過度。工作了5年,在這5年當中,我的直接領導是總經理,部門的員工只有1-2人,甚至有的時候只有我一個人。而且都是男孩,女孩沒有。下班就回家。 [詳細]

    標簽: 網絡編輯 網編 職場 苦惱事 人際關系 2013.04.23