<abbr id="kvjtc"></abbr>


<label id="kvjtc"></label>
    • 

    <cite id="kvjtc"></cite>
  • <label id="kvjtc"><dl id="kvjtc"></dl></label>
    • 

    

    
    
    
        
        
    
    

    

    

    
    
    
        
        
        
    
    

    
    


    




    
    
    

        
        
    

            
    
                
    
                    人才管理
                    
                        首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽
                    
                
    
                
    
                        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    應(yīng)對挑戰(zhàn)：中國企業(yè)人才管理急待成熟
    
                        
    為應(yīng)對“人才戰(zhàn)爭”對企業(yè)提出的挑戰(zhàn)，人才管理作為一種有效的回應(yīng)措施迅速浮出水面。在管理實(shí)踐中，人們對人才管理的概念尚存在很多分歧，但總而言之，人才管理是西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)在新的競爭環(huán)境下規(guī)劃、實(shí)施的一系列整體性的人力資源管理活動。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        人才管理
                                    
                                    
                                        人才戰(zhàn)爭
                                    
                                    
                                        培養(yǎng)與發(fā)展
                                    
                                    
                                        人力資源
                                    
                            2010.03.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    萬科：正在進(jìn)入人才管理時(shí)代
    
                        
    萬科的人才管理模式一直為中國企業(yè)津津樂道，而今的萬科已不僅僅是地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，并且成為中國企業(yè)人才管理的楷模。然而，為什么萬科能夠培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才？從王石的言語中不難發(fā)現(xiàn)秘笈：“萬科是一個(gè)管理系統(tǒng)，形成了一個(gè)干部培養(yǎng)體系，包含招聘、培訓(xùn)、使用、考核這樣的一整套人才管理體系。”  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        萬科
                                    
                                    
                                        人才管理
                                    
                                    
                                        人才
                                    
                                    
                                        人才培養(yǎng)
                                    
                            2010.03.20
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    玫琳凱：人才管理是企業(yè)成功之本
    
                        
    2009年9月，在華信惠悅和《財(cái)富》雜志中文版聯(lián)合推選的“2009卓越雇主”的名單中，人們再一次看到“玫琳凱(中國)化妝品有限公司”，這已經(jīng)是這家以女性員工為主的化妝品公司第四次獲得“卓越雇主”的稱號了。玫琳凱大中華區(qū)域總裁麥予甫將屢獲此殊榮的原因歸結(jié)為人才管理工作的不斷創(chuàng)新。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        玫琳凱
                                    
                                    
                                        人才管理
                                    
                                    
                                        化妝品
                                    
                                    
                                        員工管理
                                    
                                    
                                        企業(yè)經(jīng)營
                                    
                            2009.11.24
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
    HR經(jīng)理的十項(xiàng)必修課
    
                        
    近幾年，為了吸引人才、挽留人才和激發(fā)人才的創(chuàng)造激情，企業(yè)不惜重金發(fā)起了人才管理的西洋化革命，但效果卻不盡如人意。要提升人力資源管理水平，人力資源管理者必須不斷強(qiáng)化以下十項(xiàng)不可或缺的修煉。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        hr經(jīng)理
                                    
                                    
                                        人力資源管理
                                    
                                    
                                        人才管理
                                    
                                    
                                        職場提升
                                    
                            2009.06.25
                        
    
                    
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    百年歐萊雅的人才管理之道
    
                        
    歐萊雅（中國）雖然進(jìn)入內(nèi)地只有10多年時(shí)間，可是，超過10年工齡的員工卻很普遍。一家公司員工為何能有如此高的忠誠度，他們是如何育人用人的，歐萊雅的人才管理策略可以成為許多企業(yè)借鑒的讀本。  [詳細(xì)]
    
                        
    
                            標(biāo)簽:
                                    
                                        歐萊雅
                                    
                                    
                                        用人之道
                                    
                                    
                                        人才選拔
                                    
                                    
                                        人才培養(yǎng)
                                    
                                    
                                        人才管理
                                    
                            2009.06.25