<abbr id="kvjtc"></abbr>

<label id="kvjtc"></label>
    <cite id="kvjtc"></cite>

  • <label id="kvjtc"><dl id="kvjtc"></dl></label>
  • 人員 首頁 > 美業職場 > 標簽

    人員增減申請書(免費下載)

    很多企業在用人計劃上都將權力發放到每個部門,每個部門可以根據自己的需要,把需要增加或者減少的人數向企業的人力資源部匯報申請,然后人力資源部選擇合適的招聘途徑幫助各個部門招聘。以下是提供給企業每個部門使用的人員增減申請書。僅供參考。 [詳細]

    標簽: 人員增減申請書 用人計劃 企業 招聘途徑 2013.08.19

    職場生存法則:你知道如何管理你的老板嗎?

    在現代公司中,下屬不是單純依賴他們的上司,當今的復雜環境要求當事雙方相互依存:上司同樣需要他的團隊。研究者將結果歸納為十條準則,試圖回答一些經理人在管理他們上司方面常遇到的問題,目的是幫助他們建立更加有效的關系,促使他們做出更快、更好的決策并增加相互的信任。 [詳細]

    標簽: 職場 老板 上司 管理人員 經理 2013.08.16

    人事流動月報表(免費下載)

    為了更有效地統計公司人員的流動性,以下給HR提供人事流動月報表,僅供參考。 [詳細]

    標簽: 人事流動月報表 公司 人員 HR 2013.08.14

    從業人員在職訓練資歷表(免費下載)

    很多企業都為員工提供完善培訓,為了規范管理,每個員工培訓時都要做詳細的登記。以下是從業人員在職訓練表,提供給企業記錄每個在職人員訓練的情況。表格僅供參考。 [詳細]

    標簽: 從業人員在職訓練資歷表 企業 培訓 管理 2013.08.09

    如何快速提高校園招聘成功率

    近年來的校園招聘會越來越多,但是即使這樣,還是會出現高校畢業生找不到工作,企業招不到人的現象,那究竟是什么原因導致這樣的局面出現呢?校園招聘存在怎樣的問題?怎樣才能提高校園招聘成功率呢? [詳細]

    標簽: 校園招聘會 校園招聘 校園招聘計劃 招聘人員 篩選簡歷 2013.08.01

    揭秘應對招聘失誤的自救方法

    你讓不適任的人留任越久,傷害就會越大。當招聘人員的績效完全掛鉤在招聘需求時,這類錯綜復雜的問題,會讓招聘人員進退兩難。因此,這里有一些指導原則,讓你和你的新人可以從招聘的失誤中自救: [詳細]

    標簽: 招聘失誤 招聘需求 離職 招聘人員 新人入職 2013.07.31

    人員增補申請表(免費下載)

    為了規范管理,很多企業都要求每個部門招聘增補人員時,都要填寫人員增補申請單,這樣方便人力資源管理部門統計企業的招聘人數。以下是為企業提供的“人員增補申請表”,僅供參考。 [詳細]

    標簽: 人員增補申請表 企業 人力資源管理 招聘人數 2013.07.24

    應聘銷售人員 簡歷自我評價怎么寫?

    寫好簡歷自我評價,最重要的是用最少的語言,突現出你最“牛“的地方,這樣才能打動主考官,順利獲得工作機會。下面我們羅列了銷售人員自我評價核心的三大內容,以及范文供參考! [詳細]

    標簽: 銷售人員自我評價 自我評價怎么寫 自我評價 銷售人員 范文 簡歷 2013.07.22

    工傷人員護理費自本月起上調 最高上調275.5元

    從北京市人力社保局獲悉,自本月起,工傷人員護理費將上調。其中,生活完全不能自理的護理費低于2611.5元的,調整到2611.5元,比去年的2336元提高275.5元。 [詳細]

    標簽: 工傷人員護理費 北京市人力社保局 最低護理費標準 調整方案 調整范圍 2013.07.18

    應聘人員登記表(免費下載)

    求職者到企業應聘時,作為負責招聘工作的HR要安排每個應聘者登記個人資料,這樣方便統一收集應聘者的信息。以下給HR提供應聘人員登記表,方便HR提供工作效率。僅供參考。 [詳細]

    標簽: 應聘人員登記表 應聘者 HR 招聘工作 2013.07.17